وأثره على العمل الإداري نموذج ( السودان )
لم تعد الدولة فى الزمن الحديث تحتكر كل شؤون الحياة كما كانت فى الماضى ، فهنالك هيئات وجمعيات وشركات متنوعة فى مجتمعات هذا العصر تسهم الى جانب مؤسسات الدولة فى إدارة كثير من مرافق الحياة .
ومع تزايد المشلات السياسية والإجتماعية والإقتصاديه زادت حاجة المجتمعات الى تدخل المؤسسات الحكومية لمعالجتها . وتعد الدول الأفريقية من أكثر الدول تأثراً بالتطورات التى حدثت فى المجتمع الدولى ، ركزت الورقة على:
سؤال رئيسى :
الى أي مدى أثر السلوك الجماعى فى تطور العمل الإدارى فى الدول الأفريقية ؟
كما إعتمدت الورقة أيضاً على :
فرضية أساسية :
السلوك الجماعى ساعد على تطوير وترقية العمل الإدارى
منهج الدراسة :
حسب طبيعة الدراسة إعتمدت الورقة علىالمناهج الآتية : المنهج القانوني وذلك لإعطاء فكرة عن النظم الإدارية فى القرة الأفريقيه ، كما إعتمدت أيضاً على المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة الى أي مدى أثر السلوك الجماعى فى تطوير وترقية العمل الإداري فى السودان . أما حدود الورقة فقد تم تحديد النطاق الزمانى للدراسة فى الفترة الممتدة من 2011 -2017 م ، كما تم تحديد النطاق المكاني فى دولة السودان .
أدوات الدراسة :
ركزت الدراسة فى أدواتها على المصادر الأوليه والمصادر الثانوية والمقابلة (مقابلة النخب ) وذلك لإبراز الدور الجماعى فى رفع مستوي العمل الإداري .
تمت الإجابة من خلال المحاور الآتية :
-
النظام الإداري : مفهوماً وواقعاً
-
ملامح من النظام الإداري فى أفريقيا .
-
نموذج لعمل سلوك إداري جماعي فى السودان .
